労働時間と残業代の計算

使い方と注意

• 2026年11月時点の労働基準法の決まりで計算した目安です。実際の支払いは、就業規則と賃金規程、管轄の労働基準監督署で確かめてください。
• 1日8時間を超えた分と、週40時間を超えた分を時間外として数えます。週40時間は1か月の表で数え、週の始まりの曜日から数えます。
• 午後10時から午前5時は深夜です。時間外や休日と重なると、割増率を足します。月60時間を超える時間外の深夜は75％です。
• 法定休日の労働は、時間外にも月60時間の数えにも入れず、35％の割増にします。法定休日でない所定休日の労働は、週40時間を超えると時間外です。
• 月給は、月給÷1か月の平均の所定労働時間で1時間あたりの額を出します。月給の人の法定内の残業は、割増なしの1時間あたりの額で払う形にしています。
• 割増の額は、区分ごとに1か月の合計で1円未満を切り上げています。日をまたぐ勤務は、出勤した日の勤務として数え、1か月の表では日付が変わったあとの分を翌日の区分で数えます。
• 管理監督者、変形労働時間制、フレックスタイム制、みなし労働時間制は、この計算と違います。

出典 厚生労働省 時間外・休日労働と割増賃金、月60時間を超える時間外労働の割増賃金率の引上げ