有給休暇の付与日数の計算

使い方と注意

• 2026年11月時点の労働基準法の決まりで計算した目安です。就業規則と、管轄の労働基準監督署で確かめてください。
• 入社から6か月たった日に最初の付与があり、そのあとは1年ごとに付きます。前の期間に、出勤すべき日の8割以上を出勤していることが条件です。
• 週30時間未満で週4日以下の人、または1年の所定労働日数が216日以下の人は、日数に応じた比例付与になります。日数は付与の日の時点の働き方で決まります。
• 有給休暇は付与の日から2年で時効になり、使えなくなります。一覧の「使える最後の日」はその前の日です。
• 1回に10日以上付く人には、付与の日から1年の間に5日を取らせる義務が会社にあります。本人が取った日と計画的付与の日は5日に数えます。
• 月末の入社で6か月後に同じ日が無いときは、その月の末日を付与の日にしています。会社が全員の付与の日をそろえる斉一的付与は、この計算と違います。

出典 厚生労働省 年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています、年5日の年次有給休暇の確実な取得